一些公司没有提供一个或多个选项，而是将健康保险购物移交给了员工。
去年，一项联邦规则变更激发了这种新方法。它允许雇主向工人补偿他们购买的保险，而无需支付税金。
该概念将雇员带到各个保险市场，在那里他们可以找到更多选择范围。它还可以保护雇主免受年度成本大幅度上涨的影响。但这对于习惯于每年让雇主为他们提供福利选择的工人来说是一个巨大的变化。
这种新方法被称为“个人保险健康报销安排”(ICHRA)，始于今年的保险计划。在公司的2021年年度注册窗口期间，今年秋天可能会有更多的工人看到他们提供的服务。
福利专家说，这个想法正在吸引雇主的兴趣，但他们预计这一选择在未来几年内会缓慢增长。
咨询公司Willis Towers Watson的健康与福利高级总监Alan Silver说：“我们看到它的采用更加谨慎。”
运作方式如下：员工有时选择一项最适合自己的计划，有时需要雇主雇用的外部公司的帮助。然后，雇主至少部分偿还了费用。
福利顾问说，这些账户对那些已经受到保险成本重击或想要提供福利以吸引新员工但又负担不起的公司可能具有吸引力。
今年初，拥有约65名员工的Element Designs进行了调换。定制门制造商位于北卡罗莱纳州夏洛特市，其旧承保计划面临60%的价格上涨。那将比前一年增加50%。
该公司无法承受那些加息。但是，人力资源经理Kymberlee Hernandez表示，他们也无法告诉处于COVID-19大流行期间的员工，“嘿，顺便说一句，今年我们不会获得医疗保健。”
她说：“对我们来说，这绝对是一个不错的选择。”
该公司每月向雇员报销500美元的保险，如果有受抚养人，则每月再补贴300美元。
员工奥利维亚·班克斯(Olivia Banks)最初发现新方法令人生畏。但是她的雇主雇用的一家公司Take Command Health帮助Banks找出了哪些计划将包括她的医生以及她可以处理的费用。
客户经理说：“另一方面，好处是为您量身定制了一个计划。”
联邦政府估计，一旦雇主习惯了新规定，将有超过1100万工人和家庭成员通过这种方式获得保险。
根据非营利性Kaiser家庭基金会的数据，这是由雇主赞助的健康保险市场的一小部分，去年该保险覆盖了1.57亿人。
HealthSherpa是一家帮助人们在保险市场上找到承保范围的公司，它表示正在与50多家雇主合作，在本月至1月之间开始承保范围的转换。另外，它还通过7月份首次发布的应用程序来帮助ICHRA的个人找到报道。
HealthSherpa联合创始人卡特·佩雷斯(Cat Perez)说，冠状病毒大流行使一些雇主的预算紧张，并使他们开始考虑其他保险方案。
她说：“随着大流行的进行，这肯定已经恢复了。”
与大多数保险计划一样，购物者在搜索各个保险市场时也必须阅读细则。一项似乎很划算的计划可能要求客户在大多数承保范围开始之前支付数千美元的自付额，或者处理比以往更大的处方药。
非营利组织罗伯·伍德·约翰逊基金会(Robert Wood Johnson Foundation)的卫生保健研究人员凯瑟琳·汉普斯特德(Katherine Hempstead)说：“您肯定会更加掏腰包。”
预计新选项将首先在小型企业中增长，并在雇主认为保险市场提供足够保险选择的地方。
贝丝·卡特(Beth Carter)的营销机构科莱恩·创意(Clariant Creative)今年早些时候采用了这种方法，因为更典型的由雇主赞助的健康保险既负担不起，又引起行政麻烦。
卡特说：“找到合适的保险范围简直是荒唐的痛苦。”卡特的业务只有六名全职员工，其伊利诺伊州内珀维尔市的业务。
新员工Sara Schleicher被这个想法所吸引。以前的雇主有高扣除额的计划，这会使她面临巨额医疗费用。这位29岁的市场营销专家希望她提供一些更多的保护，部分原因是她喜欢骑摩托车。她以低扣除额计划结束。
佛罗里达州圣奥古斯丁居民说：“即使我不需要经常使用保险，我也知道自己有保险，这让我感觉更好。”“这确实使我能够获得原本不一定可以拥有的选择。”
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