休假对心理健康有保护作用 但不如工作

2020 年 3 月，在实行封锁的前几天，英国政府启动了工作保留计划，被广泛称为“休假”。该计划为因大流行而无法工作的员工提供 80% 的工资(上限为每月 2,500 英镑)。

该计划的目的是让人们继续工作，而他们的雇主不一定负担得起他们的工资。估计有 25% 的英国工人在某个时候被解雇，这一数字在 2020 年 5 月达到顶峰，达到 890 万人。其他国家也有类似的计划。

COVID大流行对人们的心理健康产生了重大影响。同时，我们知道就业状况与整个人群的心理健康差异相关。有充分的证据表明持续就业与积极的心理健康之间存在联系，而失业和失业对一个人的心理健康有不利影响。但休假对心理健康的具体影响还有待调查。

为了更好地了解休假如何影响英国工人的心理健康，我在一个由 21 名研究人员组成的团队中收集了来自英国各地的调查数据。 2020 年 4 月至 2020 年 6 月期间。

我们使用的研究是纵向数据集，在大流行之前和期间追踪英国不同地区的人们。通过结合来自这些数据集的估计，我们能够了解整个英国人口的就业和心理健康变化。

特别是，我们研究了不同类型的就业转变，包括从就业到失业的转变(无论人们是由于 COVID 还是其他原因失业)，以及从就业到休假的转变。我们还包括了仍在工作的人，以及在大流行之前没有工作的人(稳定失业者)。

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