研究发现让护士在工作中保持快乐有助于留住医生

根据萨里大学的一项新研究，提高护理人员参与度的医院也发现它们提高了高级医生的保留率。

在研究医院留住护士的最佳方式时，萨里团队发现，根据 NHS 员工调查结果确定，护士的参与度增加 10%，护理人员留任率增加 1%，护士参与度降低 8%。护理人员永远离开 NHS。

萨里大学经济学读者、由健康基金会资助的该项目的首席研究员 Giuseppe Moscelli 博士说：

“在 NHS 中留住员工是该部门面临的一项重大挑战。总体而言，收集到的证据表明，NHS 和私营部门的政策制定者应首先专注于提高护士的参与度和留任率。这在护士的情况下尤其重要“我们的研究结果表明，参与度的提高不仅对护士的留任有积极影响，而且对医生和其他工作人员的留任也有间接但积极的影响。”

在 12 个月的时间里，该研究发现护士的稳定性指数增加了 10%，这是一项衡量组织中留任护士比例的官方 NHS 劳动力统计数据。护士人数的增加使决定留在医院的高级医生的比例增加了 1.6%，而永久离开 NHS 的高级医生的比例下降了 2.6%。然而，萨里团队发现，医生保留数据的变化不会影响护士。该团队认为，对此的解释可能是高级医生依赖护士来完成高水平的工作。

该研究的合著者、萨里大学博士后研究员 Melisa Sayli 博士评论道：

“我们研究中确定的保留率百分比变化可能看起来很小，但与目前 NHS 临床人员短缺的规模、劳动力规模以及培训医生和护士所涉及的成本和时间相比，意味着这些影响我们的研究证实了敬业度对留住护士的重要性，因为与医生不同，他们在获得资格后没有明确的途径来获得结构化的发展机会。

“简单地说，当护士感到受到重视和倾听时，他们就会留下来。”

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