一项新的研究表明，良好的团队合作始于为每个人喝杯咖啡。
研究人员发现，如果人们提前喝了含咖啡因的咖啡，他们会对团队的表现和对任务的贡献做出积极的评价。
第二项研究表明，在含咖啡因咖啡的影响下，人们在小组讨论中会说得更多——但他们比不含咖啡因的人更受关注。
这项研究的合著者、俄亥俄州立大学费希尔商学院市场营销专业的博士生阿米特辛格(amit Singer)表示，咖啡似乎在团队中发挥了神奇的作用。
辛格说：“我们发现，提高警觉性是团队表现取得积极成果的原因。”
"不出所料，喝含咖啡因咖啡的人往往会更加警觉."
辛格与瓦苏乌纳瓦和拉奥乌纳瓦一起进行了这项研究，他们曾经在俄亥俄州立大学工作，现在在加州大学戴维斯分校管理研究生院工作。该研究于《心理药物学杂志》年在线发表。
辛格说，尽管许多研究都研究了咖啡因如何影响个人表现，但这是第一项研究咖啡因对团队影响的研究。
第一项研究涉及72名自称喝咖啡的本科生。他们被告知在实验前不要喝咖啡。
他们中的一半人首先参加了被告知喝咖啡的任务。他们被分成五组。喝完一杯咖啡，评估它的味道后，他们需要把它装满30分钟，这样才能添加咖啡因。另一半参与者在实验结束时尝了一口咖啡。
然后，每个小组阅读并被要求讨论一个有争议的话题——职业运动，一个强调社会和经济不平等的自由运动。经过15分钟的讨论，团队成员对自己和其他团队成员进行了评估。
结果显示，与讨论后喝咖啡的人相比，讨论前喝咖啡的人对自己和团队成员的评价更高。
第二项研究类似，除了61名学生在研究开始时都喝了咖啡。然而，他们中的一半人喝了咖啡因，而其他人喝了含有咖啡因的啤酒。
喝含咖啡因咖啡的人比喝无咖啡因咖啡的人对自己和团队成员的看法更积极。
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