研究人员阐明残疾人就业率低的原因

新泽西州东汉诺威。2021 年 7 月 7 日。一组研究人员确定了阻止残疾人就业的九个有意义的原因。他们的研究结果提供了对这一人群继续失业的动机的急需了解，这可以为促进残疾人劳动力参与的计划和政策提供信息。2021 年 4 月 15 日在《康复咨询公报》上发表文章《了解残疾人不求职的原因》

2016 年，只有 26% 的残疾人就业，而非残疾人就业率为 72%。阐明残疾人长期低就业率的社会经济、医疗和个人原因是一项艰巨的任务，部分原因是缺乏使用包含叙述数据的全国代表性样本的研究。然而，了解为什么残疾人不寻求或重返工作岗位对于制定有针对性的就业干预措施至关重要。

为了更准确地了解残障人士的失业情况，一组研究人员分析了 3,013 名参与者对 2015 年凯斯勒基金会全国就业和残障调查中关于就业的开放式问题的回答，这是第一个经过全国验证的工作经历调查和残障人士的观点。参与者是来自 50 个州和哥伦比亚特区的处于工作年龄的成年人(18 至 64 岁)。大多数人认为努力工作，定义为工作、积极准备就业、寻找工作、寻求更多工作时间或克服寻找和维持就业的障碍。该分析侧重于 1,254 名自我认定为失业或未求职并有一项或多项残疾的受访者。

结果揭示了残疾人认为自己在不久的将来无法工作的广泛有意义的原因。不努力工作的最常见原因与他们对自己的医疗状况、功能限制或残疾的看法有关，这导致他们担心能否找到和保住工作。其他常见的回答包括与身体机能和健康问题、家庭责任和教育冲突、对失去残疾福利的恐惧以及对工作场所文化、可及性和接受度的担忧。

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