绿色新政占据了头条新闻，但这对工人意味着什么呢?布鲁金斯学会今天发布的一份新报告提供了一些重要的见解。该报告为制造业提供了一个巨大的机会：雇用和培训下一代工人获得良好的清洁能源工作 - 这些工作通常薪酬较高，但教育要求往往较少但制造商仍然存在招聘问题：毫不奇怪，未来的这种“绿色愿景”将使许多工人 - 包括女性和有色人种社区 - 落后。
根据妇女政策研究所的数据，未来十年制造业将有533,000个良好的中等技能工作岗位。目前，这些工作中只有7%的工人是女性。虽然一些商业领袖坚持错误的叙述，即在乔布斯移居美国时，女性“不会因为那种工作而被剪掉”或“不喜欢弄脏”，但我们知道她们是错的。
这就是为什么我们创建了一个名为Women Can Build：Re-envisioning Rosie的程序。通过一系列强大的图像展示了来自各行各业的女性焊接，布线，组装和绘画重型机械，我们正在改变这种叙述，并赋予女性在传统上由白人主导的领域的工作。该计划的特色是现代的Rosie，如Ruby Diaz，一位质量控制技师，“对这么多男性同事有点恐惧”，但很快证明了她出色的机械和电气技能。或者Ami Rasmussen，一位内部装配工头，他希望“以身作则”并“向女性展示他们可以做任何他们想到的事情”。
上个月是女性历史月，但我们应该在一年365天全部考虑种族和性别平等。我们不仅应该投资于清洁能源劳动力，而且应该投资更具包容性，收入更高，而且只需投资。对于企业而言，这意味着有意扩大劳动力资源，并通过招聘，招聘和职业培训开放清洁能源工作。它还意味着与工会和社区组织合作，消除历史上代表性不足群体(包括妇女和有色人种)的就业障碍。
但是，布鲁金斯报告提出的培训和教育不能单独承担。目前，制造业主要关注最大化股东价值。这种以激光为重点的公司通常会让公司做出最简单的选择(即雇用以前接受过机械培训的白人或低技术人员来完成这些工作)，而不是更公平和可持续的选择。
以下是我们如何改变这种经济学的方法：将公共投资与创造就业机会联系起来，为那些历来被清洁能源和制造业以及其他增长部门边缘化的人创造就业机会。这些具有前瞻性思维的政策将确保清洁能源和技术公司直接参与招聘女性，有色人种，退伍军人和其他面临就业障碍的人群。
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