【996能申请劳动仲裁吗】在当前的就业环境中，越来越多的企业开始实行“996”工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。这种工作制度虽然在一定程度上提高了企业的运营效率，但也引发了劳动者对合法权益的关注。那么，“996能申请劳动仲裁吗？” 是很多劳动者关心的问题。
以下是对该问题的总结与分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”工作制显然超过了法定标准，属于违法延长工作时间。
此外，2019年，国家相关部门明确表示反对“996”工作制，强调企业应保障劳动者的基本权益。
二、是否可以申请劳动仲裁？
答案是：可以。
如果企业强制要求员工实行“996”工作制，且未支付加班费或未提供相应的休息时间，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁的条件
| 条件 | 是否满足 |
| 用人单位存在违法行为（如强制“996”） | ✅ |
| 劳动者有证据证明加班事实 | ✅ |
| 劳动关系明确 | ✅ |
| 在法定时效内提出申请（一般为1年） | ✅ |
四、劳动仲裁流程简要
1. 收集证据：包括考勤记录、工资单、聊天记录等；
2. 提交申请：向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请；
3. 等待受理：仲裁机构审核材料后决定是否受理；
4. 开庭审理：双方进行陈述与举证；
5. 裁决结果：仲裁机构作出裁决，具有法律效力。
五、注意事项
- 劳动仲裁不收取费用；
- 仲裁结果具有强制执行力，用人单位拒不执行可申请法院强制执行；
- 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、总结
“996”工作制在法律上并不被认可，劳动者在遭遇不合理加班时，完全可以通过合法途径维权，劳动仲裁是可行的选择。建议劳动者在遇到类似情况时，及时保留相关证据，并依法寻求帮助，以保护自己的合法权益。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 能否申请劳动仲裁 | ✅ 可以 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
| 申请条件 | 用人单位违法、有证据、劳动关系明确、在时效内 |
| 仲裁流程 | 收集证据 → 提交申请 → 受理 → 开庭 → 裁决 |
| 注意事项 | 不收费、结果可强制执行、不服可起诉 |