【996007工作制是什么意思】“996007工作制”是一种网络上对某些企业工作制度的调侃式称呼，它并非正式的工作制度名称，而是结合了“996”和“007”的说法，用来形容一种高强度、长时间的工作模式。这种说法在互联网行业、创业公司或部分传统行业中较为常见，通常带有负面评价。
一、什么是“996007工作制”？
“996007”这个说法由几个部分组成：
- 996：指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
- 007：指每天从0点（即午夜）工作到0点，每周工作7天。
- 996007：综合起来，就是一种“996+007”的混合模式，意味着员工几乎全天候工作，几乎没有休息时间。
虽然“996007”并不是一个官方定义的术语，但它是对一些企业不规范用工现象的一种形象化描述，常用于批评加班文化过度、员工权益被忽视的情况。
二、总结说明
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 996007工作制 |
| 含义 | 非正式说法，指高强度、长时间工作模式，包含“996”和“007”两种形式 |
| 来源 | 网络调侃，非官方制度 |
| 特点 | 工作时间长、休息少、压力大 |
| 常见行业 | 互联网、创业公司、部分传统企业 |
| 争议性 | 存在劳动法风险，引发社会关注与讨论 |
三、相关背景
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。而“996”制度已多次被法律界和工会组织质疑，认为其违反了国家关于工时的规定。至于“007”，则更明显地违反了劳动法，属于非法加班行为。
近年来，随着社会对劳动者权益的关注增加，许多企业开始调整工作制度，倡导“弹性工作制”、“远程办公”等更加人性化的方式，以提高工作效率的同时保障员工健康。
四、结语
“996007工作制”虽然不是正式的制度名称，但它反映了部分企业在管理上的问题和对员工权益的忽视。对于企业和员工来说，建立合理、合法、可持续的工作机制，才是长久发展的关键。