【996工作制是否违法】“996工作制”指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，引发了社会各界的广泛关注和讨论。那么，从法律角度来看，“996工作制”是否合法？本文将从法律条文、司法实践以及相关案例出发，进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：
> “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
同时，《劳动法》第四十一条规定：
> “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
此外，《劳动合同法》第三十一条也明确规定：
> “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
从上述法律规定可以看出，996工作制在本质上是违反现行劳动法规定的，因为其工作时间远远超过法定上限。
二、司法实践与典型案例
尽管部分企业以“自愿加班”、“弹性工作制”等名义推行996，但法院在审理相关劳动争议案件时，通常会认定这种制度为违法加班行为，并要求企业支付相应的加班费或赔偿。
例如：
| 案例名称 | 法院 | 判决结果 |
| 张某诉某科技公司案 | 上海市浦东新区法院 | 法院认定996工作制违法，判决公司支付加班工资 |
| 李某诉某互联网公司案 | 北京市朝阳区法院 | 公司未与员工协商，强制执行996，被判违法 |
| 某电商平台员工集体诉讼案 | 广州市中级人民法院 | 法院支持员工诉求，认定公司违法 |
这些案例表明，996工作制在司法实践中被普遍认定为违法，企业若长期实施，可能面临法律风险。
三、结论
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是，违反《劳动法》及《劳动合同法》 |
| 法律依据 | 工作时间限制、加班规定、劳动定额标准 |
| 司法态度 | 明确反对，支持劳动者维权 |
| 企业风险 | 面临行政处罚、民事赔偿、员工集体诉讼 |
| 劳动者权益 | 可依法主张加班费、拒绝不合理加班 |
四、建议
对于劳动者而言，遇到996工作制时，应保留相关证据（如考勤记录、工作群消息等），必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对于企业而言，应遵守法律规定，合理安排工作时间，避免因违法用工引发法律纠纷。
总之，996工作制不仅不符合法律规定，也不利于企业的长远发展。只有依法合规地管理劳动关系，才能实现企业与员工的双赢。