【995是什么意思】“995”是一个在中国互联网行业广泛使用的术语，通常用来描述一种工作制度。它源于企业对员工工作时间的安排方式，具体指每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种制度虽然在某些行业中被视作“高效”的象征，但也引发了关于劳动权益和工作生活平衡的广泛讨论。
一、什么是“995”？
“995”是一种非标准的工时制度，其名称来源于工作时间的数字组合：
- 9：上午9点开始工作
- 9：晚上9点结束工作
- 5：每周工作5天（周一至周六）
也就是说，员工每天需要工作12个小时，每周工作6天，总工时为72小时/周，远超法定的40小时/周标准。
二、“995”工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作12小时，每周6天 |
| 工作强度高 | 压力大，节奏快 |
| 缺乏休息 | 没有完整的周末休息时间 |
| 薪资可能较高 | 部分企业以加班费或高薪吸引员工 |
| 引发争议 | 劳动法规定不合规，引发社会关注 |
三、“995”是否合法？
根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，“995”工作制在法律上是不合规的。尽管部分企业以“自愿加班”或“弹性工作制”为名推行“995”，但实质上仍属于变相强制加班，违反了相关劳动法规。
四、社会反响与政策调整
近年来，随着公众对职场健康和劳动权益的关注增加，“995”逐渐成为社会热议的话题。部分企业因“995”制度受到舆论批评，甚至被监管部门约谈。
2021年，国家相关部门明确表示将加强对“995”等不合理加班现象的监管，鼓励企业建立更加科学、合理的用工机制，保障员工的合法权益。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 含义 | “995”指每天9点到21点工作，每周6天 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时 |
| 法律性质 | 不符合《劳动法》规定 |
| 社会影响 | 引发广泛争议，推动政策调整 |
| 应对建议 | 企业应依法合规用工，员工应维护自身权益 |
总之，“995”虽然在一些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从法律和员工权益角度来看，它并不值得提倡。合理的工作时间安排，才是实现可持续发展和员工幸福感的关键。