导读 关于在市场经济条件下 部门内部的争议会形成什么这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1
关于在市场经济条件下 部门内部的争议会形成什么这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、在市场经济条件下，部门内部的争议会形成部门的平均利润率。
2、通常资本家为了追逐高利润率以及资本在部门之间的转移流动，导致价格和价值偏离，使各部门的利润率趋于平均化，形成平均利润率。
3、部门内竞争形成社会必要劳动时间的标准，确定该商品的价值；部门内竞争是资本积累的动力，其影响到技术创新、相对剩余价值生产、有机构成提高等现象和规律的产生；部门内竞争是研究资本主义剥削的起点，以说明资本家在部门内部竞争的压力下通过何种手段加强对工人的剥削。
4、扩展资料：竞争上岗作为创新干部选拔制度的一项重要改革，其本意在于激励人们工作积极性，现已被广泛采用，笔者在人民网上打个搜索，发现有一千六百多个新闻用到了竞争上岗。
5、但在肯定竞争上岗在提高机关工作效率、调动人们的工作积极性、改变机关工作作风等方面作用的同时，也要看到一些打着竞争上岗之名，而无举贤任能之实的行为的危害性。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！