加班调休管理制度（加班调休）

关于加班调休管理制度，加班调休这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、综合工时制不是用人单位随便说实行就实行的，必须要报经当地的劳动局批准的，否则就是违法的。

2、实行综合工时制的单位必须具备一定的条件的。

3、如果你们不答应而辞退你们，属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你们可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当支付你们赔偿金，在该单位2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

4、2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

5、到时你们可以申请劳动仲裁。

6、关于食堂卫生问题，你们可以向当地的卫生局反应问题。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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