值班与加班劳动法如何界定（新劳动法关于值班是怎么定义的 如何和加班进行区别）

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1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。

2、值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

3、值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

4、2、加班和值班的区别：（1）工作内容不同。

5、加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。

6、而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

7、（2）工作强度不同。

8、加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。

9、而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

10、（3）法律规定不同。

11、加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。

12、而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

13、所以根据您的描述您进行的就是加班。

14、扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三）法律、行政法规规定的其他情形。

15、”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。

16、参考资料：劳动报—如何区别值班和加班。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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