2022江苏3月1日起正式实施延迟退休 具体延迟到多少岁退休

2022江苏3月1日起正式实施延迟退休

2022江苏3月1日起正式实施延迟退休。因为根据2022年1月30日江苏省人力资源社会保障厅发布的《关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，表示此通知自2022年3月1日起实施，此前省和各地有关规定与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。对于延迟退休具体有以下规定：

参保缴费规定：

（1）领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

（2）用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

（3）因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为缴费工资基数，由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险费。

待遇领取规定：

（1）跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按照国家规定确定其待遇领取地。

（2）省内跨地区流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，以设区市市区、县（市）为单位，参照国家有关待遇领取地的规定确定其待遇领取地。

（3）外省户籍参保人员待遇领取地确定在我省，且在我省各地缴费年限均不满10年的，以在我省缴费年限最长地为待遇领取地，缴费年限最长地有两个及以上的，以最后一个缴费年限最长地为待遇领取地。

具体延迟到多少岁退休

江苏3月1日起正式实施延迟退休年龄要求是男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁，具体年龄规定如下：

江苏女工人延迟退休年龄最新消息：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

江苏女灵活就业参保人员和女失业人员延迟退休年龄最新消息：曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

江苏特殊工种工作延迟退休年龄最新消息：男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

江苏因病或者非因工致残延迟退休年龄最新消息：男满50周岁，女满45周岁，这个经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

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