【用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门】一、
在劳动法体系中，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须符合国家相关法律法规的规定。若该类制度存在违法情形，将可能对劳动者权益造成侵害，同时也可能引发法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的规章制度进行监督和管理。一旦发现其内容违反法律规定，劳动行政部门可以依法责令改正，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
此外，劳动者如认为用人单位的规章制度侵犯了自身合法权益，也可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权利。
因此，用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应严格遵守法律法规，确保内容合法合规，避免因违规而承担法律责任。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法规依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条等 |
| 适用对象 | 用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等） |
| 涉及内容 | 直接关系劳动者切身利益的规章制度，如工资、工时、休假、奖惩、安全卫生等 |
| 违法行为表现 | 规章制度内容违反法律、行政法规；未经过民主程序制定；未向劳动者公示等 |
| 处理主体 | 劳动行政部门（如人力资源和社会保障局） |
| 处理方式 | 责令限期改正；警告；罚款；通报批评等 |
| 劳动者维权途径 | 向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼 |
| 法律后果 | 用人单位可能面临行政处罚，规章制度无效，劳动者可主张赔偿 |
三、结语
用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应充分认识到其法律约束力和责任性。劳动行政部门的监管是保障劳动者权益的重要手段，也是推动企业依法用工、规范管理的重要机制。只有做到合法合规，才能构建和谐稳定的劳动关系。