【用人单位没买工伤保险怎么办】当劳动者在工作中发生意外伤害时，工伤保险是保障其合法权益的重要手段。然而，在现实中，部分用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工在遭遇工伤后无法获得应有的赔偿和医疗待遇。那么，如果用人单位没有购买工伤保险，劳动者该怎么办？
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工参加工伤保险。若未参保，职工在工作中受到事故伤害或患职业病的，相关待遇应由用人单位承担。
二、劳动者应对措施总结
| 序号 | 应对步骤 | 具体内容 |
| 1 | 确认工伤事实 | 首先要确认是否属于工伤范围，如因工受伤、职业病等。可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 |
| 2 | 收集相关证据 | 包括工作证明、工资单、医疗记录、事故现场照片等，用于后续维权。 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或通过当地劳动保障监察机构举报用人单位未缴纳工伤保险的行为。 |
| 4 | 申请工伤认定 | 即使单位未参保，劳动者仍可自行申请工伤认定，由人社部门进行审核。 |
| 5 | 要求用人单位承担赔偿 | 若被认定为工伤，用人单位需承担相应的医疗费用、误工费、伤残补助等。 |
| 6 | 提起劳动仲裁 | 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 |
| 7 | 向法院提起诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 |
三、注意事项
- 工伤认定有时间限制，一般应在事故发生之日起30日内提出申请。
- 若用人单位恶意逃避责任，劳动者可保留所有证据，依法维权。
- 建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保维权过程合法有效。
四、结语
用人单位未购买工伤保险不仅违反法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应积极行动，通过合法途径维护自己的权益，同时也能推动企业依法履行社会责任。