【用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由】一、
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除国家明确规定的不适合女性从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性劳动者。这一规定旨在保障女性平等就业的权利，消除性别歧视，推动社会公平与和谐发展。
该政策的核心在于：
- 禁止性别歧视：用人单位在招聘中应以能力和岗位需求为依据，而非性别。
- 明确例外情况：国家规定不适合女性从事的工种或岗位，如井下作业、高空作业等高风险岗位，可以依法进行限制。
- 法律保障：违反该规定的行为将受到法律制裁，包括行政处罚和民事赔偿。
通过这一制度设计，不仅维护了女性劳动者的合法权益，也促进了企业人力资源管理的规范化与法治化。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等 |
| 核心原则 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用女性，除非属于国家规定不适合女性的工种或岗位 |
| 禁止行为 | 以性别为由拒绝录用、差别对待、设置不合理的录用条件 |
| 允许例外 | 国家规定不适合女性从事的工种或岗位（如井下、高空、重体力等） |
| 违规后果 | 可能面临行政处罚、民事赔偿及法律责任追究 |
| 法律意义 | 推动性别平等、保障女性就业权利、促进社会公平 |
| 适用范围 | 所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等 |
三、结语
“用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由”不仅是法律条文，更是社会进步的重要体现。用人单位应增强法律意识，规范招聘流程，真正做到公平、公正、公开地选拔人才，共同营造一个尊重女性、平等就业的社会环境。