【人力资源公司是否可以向求职者收取中介费】在当前的就业市场中，许多求职者对人力资源公司是否能够向他们收取中介费存在疑问。根据相关法律法规和行业规范，人力资源公司在特定情况下是可以向求职者收取中介费的，但必须符合一定的条件和规定。
一、
在中国，人力资源公司作为中介服务机构，在提供职业介绍、招聘服务等过程中，若涉及具体的服务内容，如简历推荐、面试安排、岗位匹配等，是可以合理收取中介费用的。但需要注意以下几点：
1. 合法合规：必须具备合法的人力资源服务资质，并遵守《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规。
2. 明确告知：在提供服务前，应与求职者签订书面协议，明确收费项目、金额及服务内容。
3. 不得强制收费：不能以“不交费就无法获得职位”等方式进行强制性收费。
4. 不得乱收费：不得收取与服务无关的费用，如“押金”“培训费”等。
如果人力资源公司违反相关规定，求职者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报。
二、表格对比
| 项目 | 是否允许收取中介费 | 说明 |
| 一般职业介绍服务 | ✅ 允许 | 在提供岗位推荐、简历筛选等服务时可合理收费 |
| 非法中介行为 | ❌ 不允许 | 如虚构岗位、虚假宣传、强制收费等属于违法行为 |
| 合同约定服务 | ✅ 允许 | 双方签订协议后，按约定收取费用 |
| 无合同或口头承诺 | ❌ 不允许 | 未经书面确认的收费行为可能涉嫌违规 |
| 收费标准透明 | ✅ 必须 | 应公开收费标准，避免模糊收费 |
| 强制收费 | ❌ 严禁 | 不得以任何形式强迫求职者支付费用 |
三、建议
求职者在选择人力资源公司时，应优先选择正规、有资质的机构，并仔细阅读服务协议，确保自身权益不受侵害。遇到不合理收费情况，应及时保留证据并依法维权。
总之，人力资源公司可以收取中介费，但前提是合法、透明、合理，且以双方自愿为前提。