【人事派遣属于什么】“人事派遣属于什么”是许多职场人士在选择就业方式或了解人力资源管理时经常提出的问题。随着企业用工形式的多样化，人事派遣作为一种灵活的用工模式，逐渐被更多人所了解和接受。那么，人事派遣到底属于什么性质？它与劳动合同、劳务派遣有什么区别？本文将从定义、特点、法律属性等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、人事派遣的定义
人事派遣，又称劳务派遣，是指由具备资质的人力资源服务机构（即派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往实际用工单位工作的一种用工形式。劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点和岗位由用工单位安排。
二、人事派遣的性质分析
1. 法律性质
人事派遣是一种劳动合同关系，派遣单位与劳动者之间存在正式的劳动合同关系。而用工单位与劳动者之间则不存在直接的劳动关系，而是通过派遣单位进行间接管理。
2. 用工形式
属于一种非标准用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
3. 责任划分
- 派遣单位：负责与劳动者签订合同、发放工资、缴纳社保等；
- 用工单位：负责提供工作岗位、工作条件、日常管理等。
4. 适用范围
通常适用于企业短期用工、项目制用工、季节性用工等场景。
三、人事派遣与劳动合同的区别
| 项目 | 人事派遣 | 劳动合同 |
| 劳动关系 | 与派遣单位签订 | 与用工单位直接签订 |
| 工作地点 | 由用工单位安排 | 在用工单位工作 |
| 责任主体 | 派遣单位承担主要责任 | 用工单位承担主要责任 |
| 社保缴纳 | 由派遣单位统一缴纳 | 由用工单位缴纳 |
| 管理方式 | 派遣单位负责日常管理 | 用工单位直接管理 |
四、人事派遣的优缺点
优点：
- 企业用工灵活，减少招聘压力；
- 降低用工成本，如社保、福利等；
- 避免长期用工风险，适合临时岗位。
缺点：
- 劳动者权益保障可能较弱；
- 职业发展路径不明确；
- 存在一定的法律风险，需规范操作。
五、总结
人事派遣属于一种合法的用工形式，其本质是通过第三方人力资源机构与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派往实际用工单位工作。它既不同于传统的劳动合同，也不同于劳务外包，具有独特的法律属性和适用场景。企业在使用人事派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。
表格总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派往用工单位工作的用工形式 |
| 法律性质 | 劳动合同关系，派遣单位为用人单位 |
| 用工形式 | 非标准用工，适用于临时、辅助、替代性岗位 |
| 责任划分 | 派遣单位负责劳动合同、工资、社保；用工单位负责工作安排与管理 |
| 适用范围 | 企业短期用工、项目制、季节性用工等 |
| 与劳动合同区别 | 劳动关系主体不同、管理方式不同、责任分配不同 |
| 优缺点 | 灵活用工、降低成本；但劳动者权益保障较弱、职业发展受限 |