【企业安全生产奖惩制度】为加强企业安全生产管理，提升员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业正常生产经营秩序，特制定本《企业安全生产奖惩制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，对违反安全规定的行为进行有效约束。
一、制度目的
1. 明确安全生产责任，强化全员安全意识。
2. 建立科学合理的奖惩机制，促进安全管理规范化。
3. 提高员工参与安全生产的积极性和主动性。
4. 预防和控制安全事故，营造安全稳定的工作环境。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员及所有在岗人员。
三、奖励机制
对于在安全生产工作中表现突出、积极履行安全职责的个人或团队，公司将给予相应表彰和奖励，以鼓励先进、树立榜样。
| 奖励类型 | 奖励对象 | 奖励内容 | 实施部门 |
| 安全标兵 | 个人 | 荣誉证书 + 奖金500元 | 安全部 |
| 安全班组 | 团队 | 集体表彰 + 奖金2000元 | 安全部 |
| 安全建议奖 | 个人 | 表彰 + 奖金300元 | 安全部 |
| 安全无事故奖 | 班组/部门 | 年度表彰 + 奖金5000元 | 安全部 |
四、惩罚机制
对违反安全生产规章制度、存在安全隐患或造成事故的责任人，将根据情节轻重给予相应的处理，以起到警示和教育作用。
| 惩罚类型 | 惩罚对象 | 处理方式 | 实施部门 |
| 一般违规 | 个人 | 口头警告 + 扣除当月绩效奖金 | 安全部 |
| 严重违规 | 个人 | 书面警告 + 扣除季度绩效奖金 | 安全部 |
| 重大隐患 | 个人/部门 | 通报批评 + 停职检查 | 安全部 |
| 安全事故 | 相关责任人 | 追究责任 + 根据事故等级处理 | 安全部、人事部 |
五、实施与监督
1. 安全部负责制度的日常执行与监督，定期组织安全检查。
2. 各部门负责人应积极配合，落实安全责任，确保制度有效执行。
3. 对于奖励和惩罚结果，应及时公示，接受员工监督。
4. 员工如有异议，可向安全部或人力资源部提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全部负责解释和修订。
3. 在执行过程中如遇特殊情况，需报请公司管理层审批后方可调整。
通过本制度的实施，企业将进一步增强安全文化建设，推动安全生产工作的持续改进，为企业高质量发展提供坚实保障。