【用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法什么】在当前社会，随着女性在职场中的地位不断提升，女职工的合法权益保护问题日益受到关注。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位若违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法维权。以下是对相关法律依据及维权途径的总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等法律法规，用人单位有义务为女职工提供安全、健康的工作环境，并保障其在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。若用人单位未履行相关义务，构成违法，女职工可依法维护自身权益。
二、女职工可以依法采取的维权方式
| 维权方式 | 具体内容 |
| 投诉举报 | 向当地人力资源和社会保障部门、工会组织或妇联等机构进行投诉，要求调查处理 |
| 申请劳动仲裁 | 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认用人单位违法行为并要求赔偿 |
| 提起诉讼 | 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法追责 |
| 申请行政复议或行政诉讼 | 对行政机关作出的具体行政行为不服时，可依法申请复议或提起诉讼 |
| 媒体曝光 | 在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会关注 |
三、维权注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工作记录、工资单、医院证明、单位通知等，以备维权使用。
2. 及时行动：发现侵权行为后应尽快采取措施，避免超过法定时效。
3. 寻求专业帮助：建议咨询律师或法律援助机构，确保维权过程合法有效。
4. 注意沟通方式：在维权过程中保持理性、合法，避免激化矛盾。
四、结语
女职工在面对用人单位违法侵害自身合法权益时，不应沉默和忍让。通过合法渠道维权，不仅能够维护自身权益，也有助于推动企业依法用工、营造公平正义的职场环境。希望每一位女职工都能了解自己的权利，并勇敢地行使它。
如需进一步了解具体维权流程或法律条款，建议查阅相关法律法规原文或咨询专业法律人士。