【产假多少天】在中国，女性员工在生育期间依法享有一定时间的产假，这是国家为了保障母婴健康、维护女性劳动权益而设立的重要制度。不同地区和不同情况下的产假天数可能略有差异，但总体上遵循国家法律的基本规定，并结合地方政策进行调整。
以下是关于“产假多少天”的详细总结：
一、国家层面的产假规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》，我国法定产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。此外，部分地区还规定了延长产假的政策，以更好地照顾产妇和新生儿。
二、各省（市）产假政策（截至2024年）
以下是一些主要省市的产假政策（具体以当地最新政策为准）：
| 省份 | 法定产假天数 | 延长产假天数 | 总计天数 | 备注 |
| 北京 | 98天 | 60天 | 158天 | 部分单位可申请额外假期 |
| 上海 | 98天 | 30天 | 128天 | 女职工可享受育儿假 |
| 广东 | 98天 | 80天 | 178天 | 产假+哺乳假 |
| 江苏 | 98天 | 12天 | 110天 | 延长部分可并入哺乳假 |
| 浙江 | 98天 | 30天 | 128天 | 可申请育儿假 |
| 四川 | 98天 | 20天 | 118天 | 鼓励生育政策下增加 |
| 山东 | 98天 | 15天 | 113天 | 延长部分可并入育儿假 |
| 河南 | 98天 | 10天 | 108天 | 产假后可享受哺乳假 |
> 注意：以上数据为2024年部分地区的参考值，具体政策可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。
三、特殊情况下的产假安排
1. 难产或剖腹产：根据《女职工劳动保护特别规定》，难产或剖腹产的女职工，可增加15天产假。
2. 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
3. 男性陪护假：部分省份已开始实施男性陪护假，如北京、上海等地为15天，山东为7天。
四、产假期间的待遇
- 工资：产假期间，女职工的工资应由用人单位按正常工资标准支付。
- 社保：部分地区对产假期间的生育保险报销有明确规定，女职工可按规定申请生育津贴。
- 工作安排：产假结束后，用人单位不得无故辞退女职工，且应合理安排其工作岗位。
五、总结
产假是国家对女性劳动者的一项重要保护措施，旨在保障女性在生育期间的身体健康和合法权益。虽然全国统一的产假为98天，但各地根据实际情况制定了更为灵活的政策，部分省市甚至将产假延长至150天以上。对于即将生育的女性来说，了解当地的产假政策，有助于更好地规划自己的工作和生活。
如需进一步了解某地的具体政策，建议查阅当地人力资源和社会保障局发布的官方文件或咨询所在单位的人事部门。