【国家规定婚假几天】在中国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，不同地区和不同单位可能对婚假的具体天数和待遇有不同的规定。以下是对国家层面婚假规定的总结，并结合部分地区的补充说明，帮助大家更全面地了解婚假的相关内容。
一、国家层面的婚假规定
根据《中华人民共和国婚姻法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对婚假的基本规定如下：
- 法定婚假天数：15天（含节假日）。
- 适用对象：符合法定结婚年龄并办理结婚登记的员工。
- 婚假期间工资：按正常出勤计算，不得扣减工资。
需要注意的是，国家层面的婚假规定为最低标准，各地可以根据实际情况进行调整，但不能低于国家标准。
二、部分地区婚假政策的补充
由于各地经济发展水平和政策执行力度不同，一些省份或城市会额外增加婚假天数。以下是几个典型地区的婚假政策：
| 地区 | 法定婚假天数 | 额外增加天数 | 总计婚假天数 | 备注 |
| 北京 | 15天 | 10天（本市户籍） | 25天 | 仅限北京户籍职工 |
| 上海 | 15天 | 3天 | 18天 | 普通职工可享受 |
| 广东 | 15天 | 10天 | 25天 | 适用于省内职工 |
| 江苏 | 15天 | 10天 | 25天 | 仅限本地户籍 |
| 四川 | 15天 | 10天 | 25天 | 本地户籍职工 |
| 浙江 | 15天 | 10天 | 25天 | 本地户籍职工 |
> 注：以上数据为截至2024年的参考信息，具体以当地最新政策为准。
三、婚假申请流程
1. 提前告知单位：在计划结婚前，向单位人事部门提出婚假申请。
2. 提供结婚证明：需提交结婚证复印件等有效证明材料。
3. 审批通过后安排假期：单位根据情况批准婚假时间。
四、注意事项
- 婚假一般应在结婚登记后一年内使用，部分单位可能有更严格的限制。
- 如果员工在婚假期间遇到特殊情况（如生病），可协商延长假期。
- 若单位未依法给予婚假或少发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
总结
国家规定婚假为15天，部分地区根据实际情况增加了额外的婚假天数，最高可达25天。建议员工在结婚前与单位沟通好婚假安排，并保留好相关证明材料，以保障自己的合法权益。同时，关注当地政策变化，确保自己能够享受到应有的福利。