【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】在职场中，员工因身体不适需要请假是常见现象。但有些时候，员工提出请假申请后，用人单位可能以各种理由不予批准。这种情况下，员工如果选择不去上班，是否会被视为“旷工”？以下是对这一问题的详细分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因病请假属于合理事由，用人单位应予以尊重和合理处理。但如果员工未履行请假手续或请假未被批准，擅自不到岗，可能会被认定为“旷工”，进而影响其合法权益，如工资发放、绩效考核甚至可能面临辞退风险。
需要注意的是，用人单位在审批请假时也需遵循公平、合理的原则，不能无故拒绝员工的正当请假请求。若员工能提供医院证明等有效材料，用人单位应依法予以批准。
二、表格对比
| 项目 | 情况说明 | 是否构成旷工 | 法律依据 |
| 员工正常请假并获批准 | 员工提前向公司提交请假申请并得到批准 | 否 | 劳动合同法第36条 |
| 员工请假未被批准 | 员工提出请假申请但未获批准，仍选择不去上班 | 是 | 劳动法第50条（旷工处理） |
| 员工未请假直接缺勤 | 员工未提前请假，也未与公司沟通 | 是 | 劳动法第50条（旷工处理） |
| 员工有医院证明但未请假 | 员工有病历但未正式请假 | 视情况而定，建议补办请假手续 | 劳动合同法第38条（劳动者权益保护） |
| 用人单位无故拒绝请假 | 用人单位未合理理由拒绝员工请假 | 不构成旷工，可维权 | 劳动法第41条（用人单位义务） |
三、建议与注意事项
1. 及时沟通：无论是否获批请假，都应第一时间与上级或人事部门沟通，避免误会。
2. 保留证据：如有医院证明、短信通知、邮件记录等，应妥善保存，作为后续维权依据。
3. 了解公司制度：不同企业对请假流程和旷工处理方式可能不同，建议提前了解公司相关规章制度。
4. 合法维权：若认为公司不合理扣薪或辞退，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，在生病请假未被批准的情况下，员工仍选择不去上班，存在被认定为“旷工”的风险。因此，建议员工尽量通过正规渠道请假，并保留相关证据，以保障自身合法权益。