【上班打瞌睡被开除违法吗】在职场中，员工因“上班打瞌睡”被公司辞退的情况时有发生。那么，这种行为是否合法？员工是否有权维权？本文将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以依法解除劳动合同，但必须符合法定情形并履行相应程序。员工上班打瞌睡是否构成严重违反规章制度，需结合具体情况判断。
1. 是否构成“严重违纪”：如果员工多次打瞌睡且影响正常工作，可能被视为严重违反劳动纪律。
2. 公司制度是否明确：企业应提前制定并公示相关规章制度，如考勤管理、工作纪律等。
3. 是否经过调查与告知：企业在解除劳动合同时，应进行调查并告知员工处理结果，保障其知情权和申辩权。
4. 是否履行法定程序：如涉及单方解除合同，需提前通知工会或报备相关部门。
若企业未按法律规定操作，员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条 |
| 是否违法 | 视情况而定，若企业依法依规解除合同则不违法；若程序不当则违法 |
| 员工行为性质 | 打瞌睡属于工作态度问题，是否构成严重违纪需结合次数、影响程度判断 |
| 公司制度要求 | 必须有明确的规章制度并已向员工公示 |
| 解除程序 | 需调查、告知、听取意见，必要时通知工会 |
| 员工维权途径 | 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿 |
| 常见争议点 | 是否构成“严重违反规章制度”、“是否程序合法” |
三、结论
上班打瞌睡是否会导致被开除，关键在于企业是否依法行事。若公司有明确制度、程序合法，且员工行为确实严重影响工作，那么解除合同可能是合法的。但若缺乏证据或程序瑕疵，则可能构成违法解除。建议员工在遇到类似情况时，及时保留证据并寻求法律帮助。