【下列哪些事项不得确定为工作秘密】在日常行政管理工作中，工作秘密的界定和管理具有重要意义。然而，并非所有内部信息都可以被认定为“工作秘密”。根据相关法律法规及政策规定，以下事项不得确定为工作秘密，需特别注意。
一、总结说明
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关规定，工作秘密是指机关、单位在履行职责过程中产生的，不属于国家秘密但又不宜对外公开的内部信息。但在实际操作中，部分信息虽然属于内部事务，但由于其性质或内容不符合“工作秘密”的定义，因此不能被归类为工作秘密。
以下是一些常见的、不得确定为工作工作秘密的事项，供参考和自查。
二、不得确定为工作秘密的事项汇总表
| 序号 | 事项类型 | 不得确定为工作秘密的原因 |
| 1 | 国家秘密 | 国家秘密已明确界定，不得混淆为工作秘密 |
| 2 | 公开的法律法规、政策文件 | 已依法公开，不具备保密性 |
| 3 | 涉及个人隐私的信息 | 属于个人信息保护范围，不适用工作秘密 |
| 4 | 涉及国家安全、外交、军事等敏感领域的内容 | 属于国家秘密范畴，应按国家秘密管理 |
| 5 | 已经依法公开的会议纪要、通知、通报等 | 一旦公开即失去保密性 |
| 6 | 涉及公众利益的公共事务信息 | 应当依法公开，便于公众监督 |
| 7 | 涉及公民、法人或其他组织合法权益的信息 | 需依法公开或依申请公开 |
| 8 | 与行政执法、司法程序相关的非涉密信息 | 可依法公开以保障透明度 |
| 9 | 普通内部通知、简报、工作安排 | 若无特殊保密要求，不应随意定密 |
| 10 | 涉及商业秘密的外部信息 | 外部信息应由权利人自行管理，不属本单位工作秘密 |
三、注意事项
1. 严格区分国家秘密与工作秘密：两者在法律地位、管理方式、保密期限等方面均有不同，不可混为一谈。
2. 避免滥用定密权：不得将普通内部信息随意定为工作秘密，防止影响政务公开和群众知情权。
3. 定期清理和更新：对已不再具有保密价值的信息应及时解密或公开，确保管理的规范性和有效性。
4. 加强培训与宣传：提高工作人员对工作秘密的认知水平，避免因理解偏差导致定密错误。
四、结语
正确识别和管理“工作秘密”是机关单位依法履职的重要环节。通过明确哪些事项不得确定为工作秘密，有助于提升信息公开透明度，维护公众合法权益，同时保障机关单位的正常运行秩序。各单位应结合实际情况，制定科学合理的保密制度，确保工作秘密管理既合法合规，又切实可行。