【工伤认定必须要公司同意嘛】在实际工作中，员工如果发生工伤，往往会产生一个疑问：“工伤认定必须要公司同意嘛？” 这个问题看似简单，但涉及法律程序和责任归属，有必要详细了解一下。
一、工伤认定的基本流程
根据《工伤保险条例》，工伤认定是由劳动者或其近亲属向当地人力资源和社会保障部门提出申请，经调查核实后作出是否属于工伤的结论。整个过程并不依赖于用人单位的同意。
不过，在实际操作中，企业通常会配合提供相关材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以协助认定过程。
二、工伤认定是否需要公司同意？
| 项目 | 内容说明 |
| 是否需要公司同意 | 不需要。工伤认定是法定程序，由劳动保障部门依法进行，不以公司同意为前提条件。 |
| 公司是否可以拒绝配合 | 公司有义务配合调查，提供相关材料，否则可能承担法律责任。 |
| 员工能否单独申请 | 可以。员工可直接向当地人社局提交申请，无需公司签字或盖章。 |
| 公司若不认可工伤怎么办 | 可以通过行政复议或诉讼途径维护自身权益。 |
| 工伤认定结果对公司的影响 | 若认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险待遇及赔偿责任。 |
三、常见误区解析
1. 误区一：必须公司申请才能认定工伤
错误。工伤认定可以由员工本人、近亲属或工会组织提出，公司并非必要主体。
2. 误区二：公司不同意就不算工伤
错误。即使公司否认，只要符合工伤认定条件，劳动保障部门仍可依法认定。
3. 误区三：公司不配合就无法认定
错误。劳动保障部门有权要求公司提供必要的信息和材料，公司拒不配合将面临法律后果。
四、总结
工伤认定是一项法定程序，不需要公司同意。员工在发生工伤后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请认定，同时保留好相关证据。公司虽有配合义务，但不能以此作为拒绝认定的理由。一旦认定为工伤，公司将依法承担相应责任。
如遇争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以保障自身合法权益。