【行为科学之父是谁】在心理学与管理学的交叉领域中，行为科学是一个重要的研究方向。它关注人类行为的规律、动机和影响因素，广泛应用于企业管理、教育、医疗等多个领域。那么，谁被称为“行为科学之父”呢？本文将通过总结与表格形式，为大家清晰展示这一问题的答案。
一、
行为科学是一门研究人类行为及其背后心理机制的学科，其发展离不开许多先驱者的贡献。其中，埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） 被广泛认为是“行为科学之父”。他的研究主要集中在组织行为和人际关系方面，尤其是著名的“霍桑实验”，为后来的行为科学奠定了理论基础。
梅奥的研究强调了员工的心理需求、社会关系以及工作环境对生产效率的影响，打破了传统管理中仅关注效率和制度的观念，开启了以人为本的管理理念。因此，他被视为行为科学领域的奠基人。
二、关键人物对比表
| 姓名 | 国籍 | 主要贡献 | 被称为 |
| 埃尔顿·梅奥 | 美国 | 霍桑实验，提出人际关系理论 | 行为科学之父 |
| 马斯洛 | 美国 | 需求层次理论，强调人的心理需求 | 人本主义心理学代表 |
| 赫茨伯格 | 美国 | 双因素理论，区分激励因素与保健因素 | 管理心理学代表 |
| 阿尔德弗 | 美国 | ERG理论，简化马斯洛需求层次 | 人本主义心理学代表 |
| 泰勒 | 美国 | 科学管理理论，推动工业效率提升 | 科学管理之父 |
三、结语
虽然行为科学的发展涉及众多学者的贡献，但埃尔顿·梅奥因其开创性的研究和对组织行为的深刻洞察，被普遍视为“行为科学之父”。他的思想不仅影响了管理学的发展，也为现代人力资源管理和组织行为研究提供了重要理论依据。
如果你对行为科学感兴趣，可以进一步了解霍桑实验的具体内容，以及后续学者如何在梅奥的基础上拓展这一领域。