【2月28天算一个月工资吗】在日常工作中，员工和企业都可能遇到这样的问题：如果某个月份只有28天（如非闰年的2月），那么这个月的工资是否按整月计算？这个问题看似简单，但实际涉及工资计算方式、劳动合同约定以及国家相关劳动法规。
以下是对“2月28天算一个月工资吗”的总结与分析：
一、工资计算的基本原则
1. 按日计薪
在大多数情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。也就是说，如果某个月份只有28天，那么工资应根据实际工作天数进行核算，而不是直接按整月计算。
2. 合同约定优先
如果劳动合同中明确约定了工资按月支付，并且没有特别说明按实际天数计算，那么即使该月只有28天，也可能被视为一个完整的工作月份。
3. 法定节假日影响
如果2月中有法定节假日（如春节等），则需根据具体调休安排调整工资计算方式。
二、不同情况下的工资计算方式
| 情况 | 是否算一个月工资 | 说明 |
| 一般情况（无特殊约定） | 否 | 按实际出勤天数计算工资，不按整月计算 |
| 劳动合同约定按月支付 | 是 | 若合同中规定每月固定工资，无论天数多少均按整月计算 |
| 有法定节假日 | 需视情况而定 | 法定节假日不计入工资计算天数，需根据调休安排处理 |
| 企业内部制度规定 | 视制度而定 | 有些企业可能有自己的工资计算规则，需参考内部制度 |
三、建议与注意事项
- 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读关于工资计算方式的条款。
- 企业应明确工资计算规则，并在员工手册或内部制度中注明。
- 如遇争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
总结
“2月28天算一个月工资吗”这个问题并没有统一的答案，主要取决于劳动合同的约定、企业的工资计算方式以及是否有法定节假日等因素。通常情况下，工资是按实际出勤天数计算的，但在特定条件下也可能按整月计算。因此，建议员工和企业提前沟通并明确相关规则，避免产生不必要的纠纷。