【刑法224条】《中华人民共和国刑法》第224条规定了“强迫劳动罪”，是针对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的行为所设定的刑事处罚条款。该条款旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平与劳动秩序。
一、法律条文摘要
根据《中华人民共和国刑法》第224条规定：
> 以暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国刑法 |
| 条款编号 | 第224条 |
| 犯罪主体 | 用人单位或其负责人 |
| 行为方式 | 暴力、威胁、非法限制人身自由等 |
| 犯罪对象 | 劳动者 |
| 犯罪构成要件 | 有强迫行为、存在非法限制人身自由或使用暴力、威胁手段 |
| 刑事责任 | 处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金 |
| 立法目的 | 保护劳动者人身权利和劳动权益，打击非法用工行为 |
三、适用情形举例
1. 工厂老板强制工人加班且不支付加班费，甚至限制工人外出
→ 属于非法限制人身自由，可能构成强迫劳动罪。
2. 建筑工地使用威胁手段让工人继续工作，否则扣押工资
→ 属于威胁手段强迫劳动，符合本罪构成要件。
3. 企业以暴力手段迫使员工签订不公平合同
→ 虽未直接限制人身自由，但若使用暴力手段影响劳动者意志，也可能构成该罪。
四、相关法律衔接
- 《劳动法》：对劳动者的基本权益进行保障，如工作时间、工资待遇等。
- 《劳动合同法》：规定用人单位不得以暴力、威胁等方式强迫劳动者订立或变更劳动合同。
- 《治安管理处罚法》：对轻微的强迫劳动行为可依法予以行政处罚。
五、结语
刑法第224条作为我国劳动权益保护的重要法律依据，体现了国家对劳动者基本权利的重视。在实际执法过程中，应结合具体案情，准确判断行为是否构成该罪，并依法惩治违法行为，切实维护社会公平与劳动者尊严。