【女工工作总结】在本年度的工作中，女工工作始终坚持以服务职工、促进和谐、提升素质为核心目标，围绕企业发展大局，积极发挥女工组织的桥梁纽带作用，切实维护女工合法权益，推动女工队伍全面发展。现将本年度女工工作总结如下：
一、主要工作内容
1. 加强女工组织建设
完善女工委员会职能，健全基层女工小组，确保女工组织覆盖率达到100%。定期召开女工工作会议，研究解决女工工作中存在的问题。
2. 开展女工权益保障工作
积极宣传《妇女权益保障法》等相关法律法规，增强女工法律意识。配合工会开展劳动保护检查，确保女工在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的合法权益得到保障。
3. 组织技能培训与素质提升活动
联合人力资源部门开展职业技能培训、心理健康讲座、家庭教育指导等系列活动，提升女工综合素质和职业能力。
4. 关爱女工身心健康
组织年度健康体检，关注女工身体状况；设立心理咨询室，为女工提供心理疏导服务，缓解工作压力。
5. 开展丰富多彩的文化活动
在“三八”妇女节、母亲节等重要节日，组织文艺演出、知识竞赛、亲子活动等，丰富女工精神文化生活，增强团队凝聚力。
二、工作成效统计表
| 项目 | 内容 | 数据 |
| 女工组织建设 | 建立基层女工小组数量 | 12个 |
| 女工权益保障 | 开展法律宣传次数 | 6次 |
| 培训与教育 | 参加技能培训人数 | 280人次 |
| 心理健康服务 | 提供心理咨询次数 | 45人次 |
| 文化活动 | 组织各类活动次数 | 9次 |
| 健康体检 | 参与体检人数 | 320人 |
| 女工满意度 | 满意度调查结果（百分比） | 92% |
三、存在问题与不足
尽管本年度女工工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：
- 部分基层女工小组活动形式单一，参与积极性不高；
- 女工心理健康服务覆盖面还不够广；
- 女工职业发展通道不够畅通，晋升机会有限。
四、下一步工作计划
1. 创新活动形式，提高女工参与度
结合女工兴趣爱好，开展更多互动性强、趣味性高的活动，提升女工参与热情。
2. 加大心理健康服务力度
扩大心理咨询范围，建立常态化心理辅导机制，关注女工心理状态。
3. 推动女工职业发展
加强女工人才储备和培养，搭建公平、公正的晋升平台，营造尊重女性、重视女性价值的企业氛围。
4. 加强女工组织建设
提升基层女工干部的业务能力和责任意识，增强组织凝聚力和战斗力。
通过本年度的努力，女工工作取得了阶段性成果，但在今后的工作中仍需不断改进和提升。我们将继续以服务女工为宗旨，努力打造一支高素质、有活力、有担当的女工队伍，为企业高质量发展贡献力量。