【75年2月女深圳用人单位拒绝员工延迟新法定年龄退休违法违法吗】一、
根据目前国家关于延迟退休政策的最新规定，自2025年起，我国将逐步实施渐进式延迟退休制度。对于1975年2月出生的女性员工来说，其原定退休年龄为50岁（女工人）或55岁（女干部），但在新政策下，这一年龄将逐步延迟。
在深圳，用人单位若在政策尚未正式实施前，单方面拒绝员工按照原退休年龄办理退休手续，可能构成违法行为。具体是否违法，需结合以下几点判断：
1. 政策是否已正式实施
若延迟退休政策尚未落地，用人单位应按原退休年龄执行。
2. 员工身份是否明确
女性员工的退休年龄通常依据其岗位性质（工人/干部）而定，若单位未准确认定，可能导致错误操作。
3. 单位是否有合法依据
用人单位在未接到官方通知的情况下，不得擅自调整退休时间。
综上所述，若延迟退休政策尚未实施，用人单位拒绝员工按原年龄退休属于违法行为；若政策已实施，则需按新规定执行。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 出生日期 | 1975年2月 |
| 原退休年龄（按现行规定） | 女工人：50岁；女干部：55岁 |
| 新延迟退休政策实施时间 | 2025年起（逐步实施） |
| 是否违法 | 若政策未实施，用人单位拒绝按原年龄退休属违法；若政策已实施，按新规定执行则不违法 |
| 影响因素 | 政策实施时间、员工身份、单位是否依法操作 |
| 建议 | 员工可向当地人力资源和社会保障局咨询，单位应按政策执行，避免违规 |
三、注意事项
- 延迟退休政策是全国性改革，各地执行节奏可能略有不同，建议关注深圳市人社局发布的最新通知。
- 如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
- 员工应保留好工作年限、岗位性质等相关证明材料，以备后续核查。
如您有具体案例或疑问，建议咨询专业律师或当地人社部门获取更精准的指导。