【离职后立即领取工资是否合法】在职场中，员工离职后是否可以立即领取工资，是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职时，用人单位有义务结清工资并办理相关手续。以下是对这一问题的详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
第五十条进一步规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
因此，离职后，员工有权在离职当日或合理时间内领取应得工资，但需注意以下几点：
二、是否合法的关键点
| 关键点 | 说明 |
| 离职方式 | 若为协商一致解除合同，双方可约定工资结算时间；若为单方解除（如旷工、严重违纪），则工资结算可能受限制。 |
| 工资结算时间 | 法律未明确规定“立即”发放，但通常认为在离职当日或次日发放属于合理范围。 |
| 工资构成 | 包括基本工资、加班费、奖金等，需一次性结清。 |
| 社保与公积金 | 离职后单位需及时停缴社保及公积金，并协助办理转移手续。 |
| 离职证明 | 单位应在离职后15日内提供离职证明，否则可能影响后续就业。 |
三、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 员工正常辞职，单位当天发放工资 | 合法 | 双方协商一致，符合法律规定 |
| 员工主动辞职，单位拖延发薪 | 不合法 | 用人单位未履行支付义务，员工可投诉 |
| 员工被辞退，单位拒绝支付当月工资 | 不合法 | 用人单位需依法支付工资 |
| 员工未完成交接，单位拒发工资 | 需视具体情况 | 若因交接不完整导致工资延迟，可协商处理，但不得无故拖欠 |
四、建议与注意事项
1. 保留证据：离职时应要求单位出具书面离职证明，并保存工资结算记录。
2. 及时维权：若单位拒不支付工资，可通过劳动仲裁或法院起诉维权。
3. 明确协议：在离职前与单位确认工资发放时间和方式，避免纠纷。
4. 了解流程：熟悉当地劳动部门的办事流程，以便快速解决争议。
五、总结
离职后立即领取工资是合法的，只要员工与用人单位协商一致，且符合法律规定，单位应在合理时间内支付工资。但“立即”并不意味着必须当天发放，而是指在离职后尽快完成工资结算。如果单位存在恶意拖欠行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
关键词：离职工资、劳动合同法、工资结算、劳动仲裁、离职证明