【996是什么意思】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为“高效”的象征，但也引发了大量关于劳动权益、健康问题以及工作与生活平衡的争议。
一、996的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 全称 | 9:00-21:00，每周工作6天 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周72小时 |
| 背景 | 主要出现在互联网、科技公司等高强度行业 |
| 特点 | 高强度、长时间、缺乏休息 |
二、996的起源与发展
“996”最早起源于中国互联网行业的创业文化，许多初创公司在发展初期为了快速推进项目进度，会要求员工长时间工作。随着一些大公司的效仿，这种制度逐渐成为一种“潜规则”。
然而，2019年3月，一位程序员在GitHub上发布了一段关于“996工作制”的代码，并附上“996.ICU”的标签，迅速引发全网关注。该事件不仅揭示了“996”对员工健康的负面影响，也推动了社会对劳动者权益保护的重新审视。
三、996的利与弊
| 优点 | 缺点 |
| 提高短期工作效率 | 员工身心疲惫，健康受损 |
| 有助于快速完成项目 | 员工流失率高，团队稳定性差 |
| 可能带来更高的收入 | 长期来看影响创造力和创新能力 |
| 适合高强度、快节奏的项目 | 违反《劳动法》，存在法律风险 |
四、国家政策与法律态度
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”制度明显超出了法定标准，属于违法用工行为。
2019年，人社部明确表示，任何企业不得强制或变相强制员工实行“996”工作制。此后，部分企业开始调整工作制度，尝试“弹性工作制”或“大小周”等方式来平衡效率与员工福利。
五、社会反响与反思
“996”不仅仅是一个工作制度的问题，更反映了中国职场文化中的深层次矛盾。一方面，年轻人渴望通过努力获得成功；另一方面，他们也希望能够拥有正常的生活节奏。
近年来，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，倡导“工作生活平衡”，并逐步减少对“996”的依赖。同时，社会舆论也在不断推动更加公平、合理的工作制度。
六、总结
“996”是一种高强度、长时间的工作制度，虽然在某些情况下可能提高效率，但长期来看会对员工的身体和心理健康造成严重影响。随着法律意识的提升和社会观念的变化，越来越多的人开始反对“996”，倡导更加人性化、可持续的工作方式。
关键词： 996、工作制度、劳动法、加班、职场文化