【双因素理论是谁提的】总结：
“双因素理论”是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）提出的。他于1959年在其著作《工作的激励因素》中首次提出这一理论，用于解释人们在工作中获得满足感的原因。该理论将影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。理解这两类因素有助于企业管理者更好地激发员工的工作积极性。
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 双因素理论 |
| 提出者 | 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） |
| 提出时间 | 1959年 |
| 著作 | 《工作的激励因素》（The Motivation to Work） |
| 核心观点 | 工作满意度由两类因素决定：激励因素和保健因素 |
| 激励因素 | 包括成就、认可、工作本身、责任、晋升等，能直接提升员工满意度 |
| 保健因素 | 包括公司政策、管理方式、工资、工作条件等，若缺失会导致不满，但不带来满意 |
| 应用领域 | 人力资源管理、组织行为学、员工激励等领域 |
说明：
赫茨伯格的双因素理论对现代管理实践产生了深远影响。它强调了员工满意度不仅仅是物质条件的改善，更重要的是通过提供有意义的工作内容和成长机会来激励员工。这一理论也为管理者提供了更全面的视角，帮助他们在实际工作中平衡“保健”与“激励”的关系。