【16岁算不算童工】在许多国家和地区，法律对“童工”的定义都有明确的规定。在中国，《劳动法》和《禁止使用童工规定》中明确规定了未成年人的劳动年龄限制。那么，16岁是否算作童工？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律定义与标准
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
> “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
同时，《禁止使用童工规定》进一步明确：
> “任何单位和个人不得使用未满十六周岁的未成年人从事劳动。”
因此，16岁以下的未成年人被视为童工，用人单位不得雇佣他们从事任何形式的劳动。
而16周岁及以上的未成年人，如果符合相关条件（如完成义务教育、具备劳动能力等），则不属于童工范畴，可以合法参加劳动。
二、总结说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第十五条；《禁止使用童工规定》 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 16岁是否为童工 | 否，16岁及以上不属于童工 |
| 合法劳动年龄 | 16周岁及以上，需符合劳动法规及教育要求 |
| 例外情况 | 未成年工（16-18周岁）可从事特定劳动，但需遵守特殊保护规定 |
三、特殊情况说明
虽然16岁不再属于童工，但根据《劳动法》第六十四条：
> “不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
这意味着，即使16岁以上，也不能随意从事高风险或高强度工作，仍需受到法律保护。
四、结语
综上所述，16岁不算是童工，但仍然受到劳动法的特殊保护。用人单位在雇佣16岁以上的未成年人时，必须遵守相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。
如需进一步了解具体政策或案例，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。