【撤职是什么意思】“撤职”是一个常见的行政或组织管理术语，通常指单位或组织对某位工作人员的职务进行撤销的行为。这种行为多发生在该人员存在严重违规、失职、违法等情况下，是一种较为严厉的纪律处分方式。
一、撤职的基本含义
撤职是指取消某人所担任的职位或职务，使其不再享有该职务带来的权力和待遇。这一行为通常由上级部门或相关机构根据调查结果决定，具有一定的法律或制度依据。
二、撤职的常见原因
| 原因类型 | 具体表现 |
| 违规违纪 | 如违反单位规章制度、贪污受贿、滥用职权等 |
| 工作失职 | 因不作为或不当作为导致重大损失或不良影响 |
| 法律问题 | 涉嫌违法犯罪，被司法机关处理 |
| 考核不合格 | 长期考核不达标，不适合继续任职 |
| 调整岗位 | 因组织结构调整或工作需要，重新安排岗位 |
三、撤职与免职的区别
| 项目 | 撤职 | 免职 |
| 性质 | 属于纪律处分 | 属于正常人事调整 |
| 原因 | 多因违纪或失职 | 多因工作调动、退休、个人申请等 |
| 影响 | 对个人职业发展有负面影响 | 一般无负面评价 |
| 程序 | 通常需经过调查和审批 | 可能更简单或直接 |
四、撤职的后果
- 职务取消：被撤职者将不再担任原职位。
- 待遇降低：工资、福利等可能相应减少。
- 影响晋升：在一定时间内可能影响未来晋升机会。
- 记录存档：撤职信息通常会进入个人档案，影响后续求职或评优。
五、撤职的流程（简要）
1. 调查核实：相关部门对涉事人员进行调查。
2. 听取陈述：给予当事人陈述和申辩的机会。
3. 做出决定：根据调查结果决定是否撤职。
4. 通知执行：正式通知当事人并执行撤职决定。
5. 备案归档：将撤职情况记录在案，便于后续管理。
六、总结
“撤职”是组织内部对人员的一种严肃处理方式，主要用于纠正严重失职或违规行为。它不仅影响当事人的职务和待遇，还可能对其职业生涯产生长期影响。因此，在工作中应严格遵守规章制度，避免因不当行为而面临撤职风险。