【提拔谈话说新提拔干部优缺点】在干部提拔过程中，组织通常会安排谈话，目的是了解新提拔干部的思想动态、工作能力以及未来发展方向。同时，通过谈话也可以帮助干部更好地认识自身的优势与不足，从而在新的岗位上发挥更大作用。以下是对新提拔干部优缺点的总结，并以表格形式进行展示。
一、
新提拔干部在工作中往往具备较强的学习能力和责任心，能够较快适应新的岗位要求。他们在原有岗位上的表现得到了组织的认可，具备一定的管理经验或专业能力，是单位发展的中坚力量。然而，由于刚进入新的岗位，部分干部可能在全局观念、沟通协调、压力应对等方面存在不足。因此，通过提拔谈话，不仅有助于干部自我反思，也能为今后的工作提供明确的方向和建议。
此外，谈话内容应注重鼓励与引导相结合，既要肯定成绩，也要指出问题，帮助干部树立信心，增强责任感，确保其在新岗位上能够稳步成长。
二、新提拔干部优缺点对照表
| 优点 | 缺点 |
| 学习能力强，能快速掌握新岗位知识 | 对新环境适应能力有待提升 |
| 工作态度积极，责任心强 | 沟通协调能力较弱 |
| 具备一定专业技能和业务经验 | 统筹全局能力不足 |
| 思想端正，有较强的服务意识 | 面对复杂问题时缺乏经验 |
| 能较好完成本职工作 | 对政策理解不够深入 |
| 团队合作意识较强 | 自我要求较高，有时容易焦虑 |
| 有较强的进取心和创新意识 | 在压力下容易产生急躁情绪 |
三、结语
提拔谈话不仅是组织对干部的一种考核方式，更是对其成长路径的引导。通过客观分析优缺点，可以帮助新提拔干部认清自身定位，扬长避短，在新的岗位上不断进步。同时，也为组织提供了更全面的人才评估依据，有助于形成良性的人才培养机制。