【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰好在同一天，也就是10月1日，这使得很多员工对假期安排和工资计算产生了疑问。根据国家法定节假日的规定，国庆节和中秋节的调休安排有所不同，因此工资的计算方式也有所区别。
下面我们将详细总结2020年国庆节和中秋节的放假安排以及对应的工资计算方法，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、2020年国庆节与中秋节的放假安排
根据国务院发布的放假通知，2020年国庆节和中秋节的放假安排如下：
- 9月29日（星期日）：上班
- 10月1日（星期一）至10月3日（星期三）：国庆节放假，共3天
- 10月4日（星期四）至10月6日（星期六）：调休上班
- 10月7日（星期日）：正常上班
由于中秋节与国庆节重合，所以10月1日当天既是国庆节又是中秋节，属于法定节假日。
二、工资计算规则
根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班的工资计算方式为：
- 法定节假日加班：按3倍工资支付
- 休息日加班：按2倍工资支付
- 工作日加班：按1.5倍工资支付
三、2020年国庆和中秋工资计算表
| 节假日 | 日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 同时为中秋节 |
| 国庆节 | 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 国庆节 | 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 调休上班 | 10月4日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 调休上班 | 10月5日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 调休上班 | 10月6日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 正常上班 | 10月7日 | 否 | 正常工资 | 恢复正常上班 |
四、注意事项
1. 调休安排：虽然10月1日是法定节假日，但为了凑成“黄金周”，公司可能会安排员工在10月4日至6日补班，这部分属于调休，应按照2倍工资计算。
2. 加班申请：如果员工在法定节假日或调休期间被要求加班，需提前与单位沟通并做好记录，以便后续结算。
3. 工资发放：部分企业会在节后统一发放加班工资，建议员工保留相关证据，如加班通知、打卡记录等。
五、总结
2020年的国庆节和中秋节重合，使得这一年的假期安排较为特殊。员工在享受假期的同时，也要注意自己是否被安排加班，并了解相应的工资计算标准。无论是法定节假日还是调休上班，都应该依法获得相应的加班补贴。
如果你对具体工资计算有疑问，建议直接向公司人事部门咨询，确保自己的合法权益不受侵害。