【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的法定社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。它是每位劳动者在工作期间必须缴纳的社会保险项目，也是社会保障体系的重要组成部分。
为了帮助大家更清晰地了解“五险”的具体内容，以下将从各个险种的基本定义、参保对象、缴费比例以及主要作用等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、五险概述
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：用于支付医疗费用，减轻个人负担。
3. 失业保险：为失业人员提供一定时期的经济支持。
4. 工伤保险：为因工受伤或职业病的职工提供医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工生育提供医疗费用报销和生育津贴。
二、五险（附表格）
| 险种名称 | 参保对象 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 所有用人单位和职工 | 单位16%~18%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 所有用人单位和职工 | 单位7%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 所有用人单位和职工 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 所有用人单位 | 单位0.2%~1.9%，个人不缴 | 因工受伤或职业病赔偿 |
| 生育保险 | 所有用人单位 | 单位0.8%~1%，个人不缴 | 女性员工生育医疗费用及津贴 |
> 注：以上缴费比例根据地区政策有所不同，具体以当地社保局规定为准。
三、五险的重要性
五险不仅是法律规定的强制性保障，更是保障劳动者基本生活和健康的重要手段。它在不同阶段为个人提供不同的支持：
- 在职期间：通过缴纳五险，积累未来享受养老、医疗等福利的基础；
- 遇到意外或困难时：如生病、失业、工伤、生育等情况，五险可以提供必要的经济援助；
- 退休后：养老保险可为退休人员提供稳定的收入来源。
四、总结
“五险”是国家为保障劳动者权益而建立的系统性社会保障机制，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。每个人在工作中都应关注自己的五险缴纳情况，确保自身在未来能享受到应有的保障。了解并合理利用五险，是每一位劳动者维护自身权益的重要方式。
如需了解更多关于五险的具体政策或操作流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。