【8106工作制是什么】“8106工作制”是近年来在部分互联网企业中出现的一种新型工作制度，其名称来源于工作时间的安排方式。这种制度并非官方标准，而是企业在实际运营中根据自身需求灵活制定的一种工作模式。
从字面意思来看，“8106”可以理解为：每天工作8小时，每周工作10天，每月工作6天。但这样的描述显然不符合常规逻辑，因此更合理的解释是：该制度可能指的是“每天工作8小时，每周工作6天”，即“8:6”工作制，而“10”可能是误写或误解。
不过，也有企业将“8106”解释为：“早上8点上班，晚上10点下班，每周工作6天”，即每天工作14小时，每周工作72小时。这种说法虽然听起来非常极端，但在某些高强度、快节奏的行业（如互联网、新媒体等）中确实存在类似的工作安排。
无论哪种解释，8106工作制都反映出一种高强度、高负荷的工作状态，对员工的身体和心理都有较大影响。
8106工作制总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 8106工作制 |
| 含义 | 一种非标准工作制度，常见于互联网等行业，具体含义有多种解读 |
| 常见解释 | 每天工作8小时，每周工作6天；或早8晚10，每周6天 |
| 特点 | 工作时间长、强度大、压力高 |
| 适用行业 | 互联网、新媒体、电商、广告等 |
| 影响 | 对员工健康、生活、家庭关系产生较大影响 |
| 是否合法 | 非法定工作制度，可能存在违反劳动法的风险 |
总结
“8106工作制”并不是一个正式的法律术语，而是企业根据自身情况设定的一种工作模式。尽管它可能带来更高的工作效率，但也伴随着较大的身心压力。对于员工来说，在选择这类工作制度时，应充分考虑自身承受能力，并注意保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守国家劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。