【三八妇女节不放假违法吗】一、
“三八妇女节”是中国法定的节日之一，属于部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）是女性劳动者享有半天假期的节日，但并非全体公民都放假。因此，是否放假取决于单位的安排。
在实际操作中，很多企业会安排女性员工在当天休息半天，但也有部分单位并未给予放假。那么，三八妇女节不放假是否违法？答案是：不一定违法，但需结合具体情况判断。
如果单位未按法律规定安排女性员工休假，且没有合理理由，可能构成对女性劳动权益的侵害。不过，由于该节日不是全民放假，法律上并没有强制要求所有单位必须放假，因此不能简单地认为“不放假就是违法”。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 节日名称 | 三八妇女节（国际妇女节） |
| 是否法定节假日 | 部分公民放假（仅女性劳动者） |
| 放假时间 | 女性劳动者可享受半天假期 |
| 是否强制放假 | 不强制，由用人单位决定 |
| 是否违法 | 不一定违法，视单位安排而定 |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 维权途径 | 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
三、注意事项
1. 女性员工权利：虽然三八妇女节不是全民放假，但女性劳动者有权享受半天休息时间，这是国家对女性劳动者的特殊关怀。
2. 单位自主权：用人单位可以根据自身情况灵活安排，如调休、补班等，但应尽量保障女员工的合法权益。
3. 维权建议：若单位长期不安排休假且无正当理由，女性员工可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
总之，三八妇女节不放假并不一定违法，但用人单位应尊重女性员工的合法权益，合理安排休假时间，体现对女性劳动者的关怀与支持。