【企业文化都是企业什么首先提出的】在探讨“企业文化都是企业什么首先提出的”这一问题时，我们需要从企业文化的起源、发展以及相关理论的提出者入手。虽然“企业文化”一词在现代管理学中被广泛使用，但其概念的形成并非由单一主体首次提出，而是经过长期的实践与理论总结逐步形成的。
一、
企业文化作为组织内部价值观、行为规范和共同目标的体现，是企业在长期发展中逐渐形成的。尽管“企业文化”作为一个明确的概念是在20世纪80年代才被正式提出，但其思想根源可以追溯到更早的管理实践中。
一些学者和管理学家在不同阶段对企业的文化特征进行了研究和描述，为后来“企业文化”理论的形成奠定了基础。因此，不能简单地说“企业文化都是企业什么首先提出的”，而应理解为它是多种因素共同作用的结果。
二、表格展示答案
| 问题 | 答案 |
| 企业文化都是企业什么首先提出的？ | 企业文化并不是由某个企业或个人首先提出的，而是通过长期的管理实践和理论研究逐步形成的。 |
| “企业文化”这一术语最早由谁提出？ | “企业文化”一词最早由美国学者理查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）和安东尼·阿索斯（Anthony Athos）在1981年出版的《日本企业管理艺术》一书中提出。 |
| 企业文化的核心构成有哪些？ | 包括价值观、信仰、行为规范、仪式、符号、语言等。 |
| 企业文化的发展阶段有哪些？ | 早期的组织文化、工业时代的管理文化、现代企业文化、全球化背景下的多元文化。 |
| 哪些学者对企业文化理论有重要贡献？ | 理查德·帕斯卡尔、安东尼·阿索斯、特伦斯·迪尔（Terrence Deal）、艾伦·肯尼迪（Allan Kennedy）、彼得·德鲁克（Peter Drucker）等。 |
三、结语
综上所述，“企业文化都是企业什么首先提出的”这一问题的答案并不简单。企业文化是一个多维度、多阶段发展的概念，它既源于企业管理者的实践，也受到学术界理论探索的推动。因此，我们应当从历史发展和理论演进的角度来全面理解企业文化的概念与内涵。