【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依旧遵循国家关于法定假日的统一规定。所谓“三薪”，指的是在法定节假日工作的员工，除了正常工资外，还能获得额外的加班工资，即三倍工资。以下是2024年全国范围内法定节假日的具体安排及对应的三薪政策。
一、2024年法定节假日安排
根据国务院发布的《2024年节假日安排通知》，2024年的法定节假日包括以下7天：
| 节日名称 | 日期 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日（周一） | 不调休 |
| 春节 | 2月10日（周六）至2月16日（周五） | 调休 |
| 清明节 | 4月4日（周四）至4月6日（周六） | 调休 |
| 劳动节 | 5月1日（周三）至5月5日（周日） | 调休 |
| 端午节 | 6月10日（周一） | 不调休 |
| 中秋节 | 9月15日（周日） | 不调休 |
| 国庆节 | 10月1日（周二）至10月7日（周一） | 调休 |
二、三薪政策说明
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的三倍工资。具体如下：
- 三倍工资计算方式：
三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按月平均工作日计算）
- 适用范围：
仅适用于法定节假日当天出勤的员工，且用人单位必须依法支付三倍工资，不得以补休或其他形式替代。
三、注意事项
1. 调休与三薪的关系：
在调休期间上班的员工，若属于法定节假日，则仍可享受三倍工资；若调休的是周末，则按照正常加班工资计算（即两倍工资）。
2. 加班审批制度：
部分企业可能要求员工提前申请加班，否则可能不被认定为有效加班。
3. 法律保障：
若用人单位未按规定支付三倍工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
2024年法定节假日安排基本延续了往年模式，但部分节日如春节、五一、国庆等因调休形成较长的假期。对于员工而言，在法定节假日出勤可依法获得三倍工资，这是国家对劳动者权益的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。
如需进一步了解各地区的具体执行标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。