【国庆节几天三倍工资】根据国家法定节假日安排，国庆节通常包括7天假期，其中包含1天为法定节假日，其余6天为调休上班。在法定节假日工作的员工，用人单位应依法支付三倍工资。以下是关于国庆节期间哪些日子可以享受三倍工资的详细说明。
一、国庆节三倍工资政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节期间，只有法定节假日（如10月1日、2日、3日）属于法定休息日，如果员工在这三天内被安排加班，用人单位必须按照三倍工资的标准支付加班费。
其他调休上班的日子（如10月4日至7日），虽然员工需要正常上班，但不属于法定节假日，因此只能按正常工资+1倍加班费计算，即两倍工资。
二、国庆节三倍工资具体日期
| 日期 | 是否为法定节假日 | 是否需支付三倍工资 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | ✅ 是 | 国庆节当天 |
| 10月2日 | 是 | ✅ 是 | 国庆节第二天 |
| 10月3日 | 是 | ✅ 是 | 国庆节第三天 |
| 10月4日 | 否 | ❌ 否 | 调休上班，按两倍工资计算 |
| 10月5日 | 否 | ❌ 否 | 调休上班，按两倍工资计算 |
| 10月6日 | 否 | ❌ 否 | 调休上班，按两倍工资计算 |
| 10月7日 | 否 | ❌ 否 | 调休上班，按两倍工资计算 |
三、加班工资计算方式
- 三倍工资 = 基本工资 × 3
- 两倍工资 = 基本工资 × 2
需要注意的是，部分企业可能会根据内部规定或劳动合同约定调整加班工资标准，但最低不得低于法定标准。
四、注意事项
1. 确认法定节假日：不同年份的国庆节安排可能略有不同，建议提前查看官方发布的放假通知。
2. 保留加班记录：员工应保存好加班证明材料，以便后续维权或报销。
3. 合法维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，国庆节期间只有前三天是法定节假日，其余时间虽需上班，但仅按两倍工资计算。希望广大劳动者能清楚了解自己的权益，合理安排工作与休息时间。