五险二金是指我国职工社会保障体系中包含的五项社会保险和两项长期积累性资金，具体包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金和企业年金（或职业年金）。 其中“五险”由用人单位和职工共同缴纳，保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育方面的基本权益；“二金”中的住房公积金用于住房消费，企业年金（机关事业单位为职业年金）则作为补充养老保险，提升退休后生活水平。五险二金制度是当前法定福利框架的核心，直接影响职工长期保障与购房、医疗等刚需。
【常见问题】
问题1：五险二金中的“二金”是不是所有单位都必须缴纳？
回答1：五险二金中的“住房公积金”依据《住房公积金管理条例》属于强制缴纳范围，但部分小微企业或灵活就业人员可能存在执行差异；企业年金（或职业年金）则非强制，企业可根据自身经营状况自愿建立，机关事业单位的职业年金则属于强制缴纳。
问题2：五险二金中的“五险”缴费比例是多少？
回答2：五险二金中的“五险”缴费比例因地区而异，通常为：养老保险单位16%左右、个人8%；医疗保险单位6%-8%、个人2%；失业保险单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；工伤保险单位0.2%-1.9%（个人不缴）；生育保险单位0.5%-1%（个人不缴）。具体比例需以当地社保局规定为准。
问题3：五险二金中“企业年金”与“职业年金”有什么区别？
回答3：五险二金中的“企业年金”适用于企业职工，由企业和职工自愿协商建立，缴费基数、比例及领取方式灵活；而“职业年金”适用于机关事业单位工作人员，属于强制缴纳，单位按8%、个人按4%缴费，退休后按月领取，具有更强的保障性。