双休通常是指每周周六和周日休息，即与周末一致的休息制度。 但需要注意的是，部分行业或单位因排班需求可能安排其他连续两天作为休息日（如周一、周二），这种情况下仍称为“双休”但并不对应传统意义上的周末。在劳动法规中，“双休”并非法定用语，而是对国家标准工时制度（每周工作40小时、休息两天）的俗称。实际工作中，绝大多数企业将双休安排于周六、周日，因此“双休”与“周末休息”在公众认知中基本等同。理解这一概念有助于避免求职或排班时产生误解，同时也需关注劳动合同中具体的休息日约定。
【常见问题】
问题1：双休一定是周六和周日休息吗？
回答1：不一定。双休指每周休息两天，但具体是哪两天由用人单位根据工作性质与排班制度决定。在大多数企业，双休默认对应周末（周六、周日），但部分轮班制或特殊行业可能将休息日安排在其他日期，此时双休并不等于周末休息。
问题2：如果公司说“双休”，但实际只休周日一天，算不算违规？
回答2：不算“双休”。双休的核心是每周连续休息两天。若公司只安排周日休息，则属于单休或大小周，不符合双休定义。劳动者可依据劳动合同或公司规章制度主张休息权，必要时向劳动监察部门反映。
问题3：双休和周末休息在劳动法上有区别吗？
回答3：劳动法未直接定义“双休”。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时为每周工作40小时、休息2天，通常建议安排在周六、周日。因此，法律鼓励企业将双休安排在周末，但未强制要求。只要每周休息两天且总工时不超过40小时，即符合规定。劳动者应关注合同中具体休息日条款，而非仅凭“双休”一词判断。