【2025年法定假日三倍工资表】根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有带薪休息的权利。在这些特定日期，用人单位需按照规定支付加班工资，其中部分节日为三倍工资。以下是2025年我国法定节假日安排及对应的三倍工资标准，供企业和员工参考。
一、2025年法定节假日安排
2025年的法定节假日共有11天，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，部分节假日在调休后形成连续假期，但只有法定假日当天（不含调休的周末）才适用三倍工资政策。
二、三倍工资适用的法定节假日
以下为2025年法定假日中需要支付三倍工资的具体日期：
| 序号 | 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 | 是 |
| 2 | 春节 | 2月10日 | 是 |
| 3 | 清明节 | 4月4日 | 是 |
| 4 | 劳动节 | 5月1日 | 是 |
| 5 | 端午节 | 6月10日 | 是 |
| 6 | 中秋节 | 9月17日 | 是 |
| 7 | 国庆节 | 10月1日 | 是 |
> 注： 上述日期为2025年法定假日的正式安排，具体以国务院发布的官方通知为准。
三、三倍工资计算方式
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。
例如：若某员工的日工资为100元，则在法定节假日工作一天，应获得300元工资。
四、注意事项
1. 调休不影响三倍工资：即使法定节假日与周末重叠，调休后的休息日不计入三倍工资范围。
2. 劳动合同约定优先：部分企业可能在劳动合同中对加班工资有更高标准，应以合同约定为准。
3. 合法合规用工：用人单位应严格遵守国家关于加班工资的规定，避免因违规操作引发劳动纠纷。
五、总结
2025年的法定节假日安排相对稳定，三倍工资政策也保持不变。劳动者在法定节假日加班时，有权获得相应的三倍工资报酬。用人单位应提前做好排班安排，确保员工权益得到保障，同时维护企业的正常运营秩序。
如需了解更详细的节假日安排或工资计算方法，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或通过官方渠道获取最新信息。