【国庆节几天三倍工资】2024年国庆节假期安排已经公布，根据国务院办公厅发布的放假通知，今年的国庆节假期为10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余时间为调休上班时间。
在法定节假日上班的员工，用人单位应按照三倍工资的标准支付加班费；而在调休期间上班的员工，则按正常工资支付，不享受三倍工资待遇。
以下是具体的加班工资计算方式和适用日期：
一、国庆节加班工资标准总结
| 假期日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 三倍工资 | 法定节假日 |
| 10月2日 | 是 | 三倍工资 | 法定节假日 |
| 10月3日 | 是 | 三倍工资 | 法定节假日 |
| 10月4日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月5日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月6日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月7日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
二、加班工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
- 法定节假日加班：用人单位应支付三倍工资；
- 休息日加班（如调休期间）：用人单位应支付双倍工资或安排补休；
- 工作日加班：支付1.5倍工资。
但需要注意的是，国庆节期间的调休上班（如10月4日至7日）属于非法定节假日，因此不享受三倍工资，仅按正常工资发放。
三、注意事项
1. 确认公司是否执行三倍工资政策：不同企业可能有不同的内部规定，建议提前与人事部门沟通。
2. 保留加班记录：如因工作需要加班，务必保留相关证明材料，以便后续维权。
3. 合理安排调休：部分单位会通过调休来平衡假期，员工应了解本单位的具体安排。
总之，国庆节期间只有10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，符合三倍工资的发放条件。其他调休上班的时间则按正常工资处理。员工在享受假期的同时，也应关注自身权益，确保合法合规地获得应得报酬。