法定公休假的计算核心依据是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，其中带薪年休假天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年及以上休15天；国家法定节假日共11天（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆），若在法定节假日加班，用人单位需支付300%的日工资报酬。 此外，法定公休假中的年休假一般不包含法定节假日和休息日，若单位因工作需要无法安排职工休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资。计算时需注意：累计工作年限包括在不同单位的工作时间，入职当年按剩余日历天数折算（不足1整天部分不计）。法定公休假与婚假、产假等福利假不冲突，可分别享受。对于未休年休假的补偿，职工需主动提出申请，单位书面同意后方可折算。实际执行中，部分地区对未休年休假的计算基数有细化规定，如按劳动合同约定工资核算，但不得低于当地最低工资标准。
【常见问题】
问题1：法定公休假中的年休假天数如何根据工作年限准确计算？
回答1：法定公休假中的年休假天数按累计工作年限分段计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。累计工作年限包括在不同单位的工作时间，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明。若当年入职新单位，可按照剩余日历天数折算，折算公式为（当年剩余日历天数÷365天）×应享受年休假天数，不足1整天部分不计。
问题2：法定公休假包含国家法定节假日吗？如果法定节假日加班，加班费怎么算？
回答2：法定公休假通常指带薪年休假，而国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共11天）是单独计算的，两者不包含。若在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能以调休代替。注意，法定节假日当天加班才适用300%标准，休息日加班（如调休后的周末）则优先安排补休，不能补休的支付200%工资。
问题3：未休完的法定公休假可以跨年顺延或折算现金吗？
回答3：法定公休假中的年休假原则上应在当年度内安排，因工作需要确需跨年度的，经职工同意可顺延至下一年度。如果单位不安排休假且职工未自愿放弃，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中含正常工资，实质补偿为200%）。但职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位只需支付正常工资。注意：折算现金时，计算基数通常为职工前12个月的平均工资，不含加班费。
问题4：新入职员工或离职员工的法定公休假如何计算？
回答4：新入职员工，若当年累计工作年限已满1年，可享受当年剩余日历天数的折算年休假。例如，5月1日入职，累计工作满5年，当年剩余日历天数245天，则年休假为（245÷365）×5≈3.35天，即3天。离职员工，若当年已休年休假超过折算天数，单位可扣回多休部分（按日工资计算）；若未休满，单位需支付未休天数对应的300%工资。注意：离职时未休年休假的折算方法与入职相同，按当年已度过日历天数计算。
问题5：法定公休假与病假、事假是否冲突？请病假后还能享受年休假吗？
回答5：法定公休假中的年休假与病假、事假有一定关联。根据规定，职工请病假累计超过2个月（工作不满10年）、超过3个月（工作满10年不满20年）或超过4个月（工作满20年）的，当年不再享受年休假。事假累计超过20天且单位未扣工资的，同样不享受年休假。但病假、事假天数未达到上述标准的，不影响年休假权益。此外，法定公休假（年休假）与产假、婚假、探亲假等福利假不冲突，可同时享受。